廬陵英才
念好“人才經” 譜就“發展曲”———看峽江如何巧打“三張牌”推動人才工作創新發展
來源:發布時間:2018-09-10159竞彩票官网 [打印]

  致天下之治者在人才。近年來,峽江縣牢固確立人才引領發展的戰略地位,積極打好政策、培訓、服務“三張牌”,在吸引人才、培育人才、激發人才活力上持續用力,以人才驅動引領縣域經濟社會發展。

  打好“政策牌”廣納英才

  7月28日,中國工程院印遇龍院士出席了落戶于峽江縣的江西豫章藥業有限公司的院士工作站授牌儀式,并與該公司正式簽訂了有關殼聚糖科技攻關協議。該院士工作站的成立,是峽江縣招才引智的又一重大成果。

  峽江縣相繼出臺相關政策,以求賢若渴、虛心虔誠之心廣納天下英才。該縣緊盯高層次領軍型人才和企業急需的“高精尖”人才,籌資設立2億元的產業發展引導基金,出臺了《高層次人才引進暫行辦法》《落實優秀高層次人才待遇實施辦法》,從引進方式、相關待遇、保障措施等方面,制定人才工程34條、首位產業26條特惠辦法,為引進人才提供強有力的政策支持。同時,建立柔性引進和區域合作機制,采取兼職、聘任、項目合作、技術入股等“租智”“借智”方式引才,不為所有、但求所用;建立開放體系,大力支持企業“走出去”與高校院所合作,產學研相結合,構建“研究在院所、轉化在峽江”的開放式人才開發體系。去年,全縣引進各類高層次人才20余名,其中博士2名、碩士12名。

  打好“培訓牌”培育良才

  這些天,峽江縣金坪民族鄉“風情小鎮”種植園的紅心獼猴桃成熟了,吸引了許多游客前來采摘。這家園子的主人叫石玉蓮,幾年前還是一個“一事無成”的農村婦女,經過“一村一名大學生工程”的培訓,她不但搞起了特色種植,還組建了優質水稻種植合作社,帶領鄉親們種植水稻2000多畝,年純收入達100多萬元。

  對外引才,對內育才。峽江縣轉變傳統人才培育方式,著力打好人才“培訓牌”,建立以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化人才培養體系。實施企業高層次人才培養工程,緊扣首位產業和龍頭企業發展目標,加大與高校、科研院所合作對接力度,大力培訓本地首位產業、重點產業急需人才;實施職業技能培訓工程,通過開展電商培訓、園區定向培訓、員工崗前培訓、家政從業人員培訓等職業培訓,提升勞動力就業創業技能,促進城鄉勞動力由“勞力型”向“技能型”轉變;實施農村實用人才培訓工程,充分利用“陽光工程”“雨露計劃”“新型職業農民培育”等培訓項目資源,培養造就一批鄉村旅游、傳統工藝、特色農業等方面的“土專家”“田秀才”。

  打好“服務牌”人盡其才

  如何做到人盡其才?該縣將優化人才發展環境擺在首要位置,為人才提供創業的空間、發展的舞臺、提升的渠道。

  ———充分挖掘人才潛力。該縣運用大數據管理平臺,分層分類管理企業、農業、衛生、教育等領域專業技術人才,建立專家型、技術型、實用型人才信息庫,根據人才特點采取個性化“訂單式”服務,合理安置人員去向,因人而異發揮人才優勢、促進產才融合。

  ———主動釋放人才活力。探索建立崗編適度分離機制,積極推行事業單位人員“縣管校聘”“縣管鄉用”、縣鄉村醫療衛生服務一體化等模式,特別是大力支持偏遠鄉鎮在教育、衛生、農業等系列建立“定向評價、定向使用”專業技術職稱制度,推動城鎮優質人才資源向基層流動。

  ———持續增強人才動力。全面落實艱苦邊遠鄉鎮津貼、鄉鎮工作補貼、專業技術職稱特殊政策,為基層各類優秀人才開辟住房、子女入學等“綠色通道”,全面解決人才后顧之憂。暢通晉升渠道,優先提拔表現優秀、政績突出的基層人才,使各類優秀人才干事有平臺、發展有舞臺。

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